Contribuiamo all’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, consapevoli del ruolo vitale che ha il settore dell’occhialeria per la società, ci impegniamo perchè vengano sempre rispettati diritti umani, sia nell’azienda che lungo tutta la supply chain. Il nostro Worldwide Business Conduct Manual del Gruppo definisce principi fondamentali tra cui il divieto di lavoro forzato, la libertà di aderire ai sindacati e il diritto alla contrattazione collettiva, il divieto di lavoro minorile e lo sfruttamento, il divieto di discriminazioni sul lavoro, l’obbligo di garantire e mantenere un luogo di lavoro sano e sicuro. La certificazione SA8000 Social Accountability Management System Standard conferma la sensibilità del Gruppo su questi temi, certificando il rispetto di tutti i diritti umani e l’applicazione di norme di salute e sicurezza per tutti gli stabilimenti.

Consideriamo la salute e la sicurezza sul lavoro una priorità e per questo ogni anno dedichiamo numerose risorse a training specifici in materia di sicurezza. I siti produttivi del Gruppo e la Sede di Padova sono Certificati secondo la ISO 45001:2018 "Occupational health and safety management systems”.

Valorizzare la diversità è fondamentale per creare una cultura inclusiva all’interno dell’azienda. Promuoviamo diversità, inclusione e pari opportunità, respingendo ogni tipo di discriminazione. Valorizzare la diversità significa anche sviluppare prodotti per ogni fascia di età, rispondere alle esigenze di diversi tipi di consumatori e risolvere molti dei problemi legati alla vista e alle disabilità visive, contribuendo a creare una società sempre più inclusiva. 

Selezioniamo con attenzione i nostri partner industriali affinché tutti i fornitori rispettino i principi alla base della strategia di sostenibilità del Gruppo. La selezione avviene tramite un Questionario di auto-valutazione (SAQ) e audit periodici in cui vengono analizzati gli aspetti sociali, il rispetto delle leggi relative al diritto del lavoro, alla salute e sicurezza, alla responsabilità ambientale; in cui viene verificato che non ci siano fenomeni di corruzione e che vengano rispettati gli standard di sicurezza e qualità. Il Corporate Responsible Sourcing Supplier Manual  è lo strumento che l’azienda utilizza al fine di garantire la massima trasparenza da parte dei fornitori ed evitare violazioni dei diritti umani lungo la supply chain.

Un esempio del nostro impegno nell’ambito dei diritti umani all’interno della supply chain è rappresentato dal criterio applicato per la fornitura di oro e palladio. Per essere certi di non utilizzare minerali il cui commercio potrebbe finanziare i conflitti violenti in Africa Centrale, acquistiamo solo oro e palladio che siano tracciati e “conflict-free” secondo i criteri del Responsible Jewellery Council (RJC), l’organizzazione no-profit che stabilisce gli standard per l’acquisto responsabile di minerali. Il Team Prodotto di Safilo lavora costantemente alla ricerca ed applicazione di materiali innovativi e sempre più sostenibili che siano al contempo conformi con gli altissimi standard di qualità del Gruppo.